第302节 (第2/2页)



    ??这个产量已经是华芯国际的3倍，湾积电的60％，可是称得上，国内产能第一的芯片代加工企业。

    ??“阿麦斯那边怎么说，剩下的60台需要多久才能完成交付？”

    ??陈河宇走进会议室，随便找了一个位置，坐下来继续问道。

    ??“预计明年3月份彻底交割，100台euv光刻机，如果开足马力，我们的单月产能将达到300万片。

    ??甚至比三兴的产能还要高，但现在，显然没有充足的订单去释放这些产能。”

    ??何婷波担忧道。

    ??“没关系，只要能实现16纳米芯片的量产化，光国内的订单，我们都吃不完。”

    ??陈河宇笑着道。

    ??要知道，2015年，华国的芯片进口数量高达3000亿枚，山海微电的全部产能不过15亿，占比不过千分之五。

    ??连1％都不到！

    ??光中高端市场的订单，陈河宇都能赚得盆满钵满！

    ??“好的，我明白，这份是山海微电研发人员的薪酬体系调整，您先过目一遍。

    ??综合参考了硅谷科技公司、国内的芯片行业用人成本……”

    ??何婷波接过助理的文件袋，轻轻放在陈河宇年前。

    ??“噢？这么快？”

    ??陈河宇打开封皮，抽出一份a4文档，区区几十张纸，却决定了山海微电上千人的工资标准。

    ??“研发中心部：

    ??普通工程师（对标英特集团的验证、测试工程师）：月薪10000起；

    ??资深工程师（对标工艺工程师）：月薪18000起；

    ??主管工程师（对标物理设计工程师）：月薪28000起；

    ??资深主管工程师（对标高级工艺工程师）：月薪36000起；

    ??总工程师（对标asic设计工程师）：月薪60000起；

    ??资深总工程师（对标高级asic设计工程师）：月薪100000起；

    ??首席科学家（对标首席半导体工程师）：月薪150000起；”

    ??陈河宇脸上的笑容猛然消失，眉心微蹙，沉下声道：“这就是人事部设计的方案？还参考了英特公司？什么狗屁玩意？”

    ??他顿觉一阵好笑！

    ??从马丝克、黄勋健的口中了解到，硅谷一名底层的测试工程师，平均年薪在6万美刀左右，换算过来也就是每月5000美刀（3万华币）。

    ??一万块钱，怎么可能吸引到优秀的芯片行业人才？

    ??谈理想，还是画大饼？

    ??大家都是正常人，怎么可能放弃月薪3万的工作，而选择一万的公司？

    ??“老板，我们考虑到国内的用工情况，实际上比竞品公司高出了60％。”

    ??何婷波低声解释道。

    ??“……”

    ??陈河宇哑然，苦笑一声，摇了摇头，拿起桌子的签字笔，直接在文档上修改。

    ??“普通工程师：月薪20000起；

    ??资深工程师：月薪36000起；

    ??主管工程师：月薪50000起；

    ??资深主管工程师：月薪60000起；

    ??总工程师（对标asic设计工程师）：月薪80000起；

    ??资深总工程师（对标高级asic设计工程师）：月薪90000起；

    ??首席科学家（对标首席半导体工程师）：月薪120000起；”

    ??“保证底层工程师的收入，高层的研究员，要用股权、专利分红捆绑他们的利益。”

    ??陈河宇叮嘱道。

    ??“是，老板。”

    ??何婷波暗暗乍舌，这么一改，研发中心的人工成本直接翻倍！

    ??“生效日期向前覆盖，最近是高校毕业季，要给年轻人信心，让他们安心留在国内发展。

    ??其他方面，医疗保险、休假制度、养老金计划、季度奖金、房补、车补福利，全部要跟上。

    ??告诉人事部，总体福利要超越英特、mvidia、镐通20％以上的水平。”

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