第349节 (第1/2页)

    ??“第一是研发费用，涵盖研发过程中所需的原材料、实验设备、实验室耗材和知识产权申请、购买费用，总支出是80亿华币。”

    ??周梓扫过吴辰、魏罡、斯特朗教授的脸庞，不禁感慨，这一块的投入，还真没几家公司玩得起。

    ??斯特朗教授尴尬地摸了摸鼻子，这里面，就属他的研究室开销最大，盈利产出最少。

    ??万幸，dream游戏舱的销售数据还不错，只要产能上来，很快就能把研发资金赚回来。

    ??下一次再开年末财务会议，他也不至于心虚地不敢抬头。

    ??“第二是人力成本支出，包括工资、薪酬、奖金、津贴等，总共花费72亿华币。”

    ??以6000名员工计算，人均成本120万，但这笔钱不得不花，拥有高竞争力的薪酬和福利，才能吸引和保留高素质的员工。

    ??“第三是市场推广费用，包括广告、促销活动、公关、发布会等，支出总额为8.6亿华币。”

    ??“第四是物流和办公采购成本，约为2.7亿华币……”

    ??周梓身为首席财务官，统计财务成本，属于他职责范围内的工作，一口气念出十来项明细，总共支出180亿华币。

    ??其中包括未来科技新公司的设计、建造、装修成本，预估还有大半年时间完工，空关三个月，需要再等上一年才能入驻。

    ??“去年的年终奖总包是多少？”

    ??陈河宇佯装记不清的样子，随口问道。

    ??“老板，是20亿华币。”

    ??章楠笑着道。

    ??跟陈河宇相处久了，她早就知道自家老板记忆力惊人，说过听过的事情，从来不会遗忘。

    ??现在问出来，明显是故意为之。

    ??会议室里，呼吸声渐渐沉重，都在等待陈河宇宣布今年的年终奖金额。

    ??“50个亿够吗？”

    ??陈河宇默然许久，吊足了胃口，不紧不慢地问道。

    ??“老板豪气！”

    ??“够了够了！这钱太多，都不知道该怎么花！”

    ??“老板，不说了，先跪一个！”

    ??“……”

    ??一时间，房间里欢声雷动，平日里不苟言笑的人，也能红着脸，大着胆子开起玩笑来。

    ??哄闹的声响传出屋外，撩动着所有人，开始无心工作。

    ??“大家猜猜，今年的年终奖总包是多少？”

    ??一个模型训练师在小组群聊中，率先发问。

    ??在未来科技，除了一年四次的季度奖金，就属年终奖最让人疯狂。

    ??新来的员工早就听说了，去年最菜脚的研发工程师，都拿了40万奖金。

    ??中层技术人员，随随便便进账100万华币，买车买房，只用了一年时间。

    ??“不知道，但据说今年的营收情况非常可观，三兴、苹果这种巨头都要缴纳天价授权费，这可不是小数目。”

    ??“期待！能有40万我就满足！”

    ??未来科技的员工交流群，不断冒出新回复，争相讨论着令人期待的豪华年终奖金。

    ??另一边。

    ??陈河宇等这群人闹够了，才开口道：“这笔奖金，庐城超级工厂和莫斯电子科技各拿10％，集团的总体收入，离不开这些普通一线工人的努力。”

    ??“谢谢陈总，生产方面，我保证不会掉链子。”

    ??莫斯电子科技的王翼站起来，拍着胸脯道。

    ??“我代超级工厂的员工表示感谢，谢谢总部对他们的关注。”

    ??林争辉笑着道。

    ??莫斯电子科技在羊城的员工数量是3.4万人，10％的奖金包是5亿华币，人均1.47万华币。

    ??超级工厂的员工数量是9.8万人，10％的奖金包是5亿华币，人均5100元华币，差不多等于一个月工资。

    ??看上去像在吃大锅饭，但实际上，总部员工分红的依据是根据持有的股权数量，工厂的员工分红标准，是按照全年的工作表现。

    ??人人都有，人人又不同，兼顾公平性和激励性。

    ??“林总，或许这笔钱落在每个人头上并不多，但想拿更多的分红，就要把产能提上来。”

    ??陈河宇叮嘱道。

    ??“老板，我明白，生产线和工人都在磨合，单月产量刚达到20万台dream游戏舱。

    ??年后，我们会新增一条大型生产线，把产能再翻一倍