第352节 (第1/2页)

    ??此前，他还在为了3万美刀的分红沾沾自喜，如今这笔钱，却像一把刀狠狠插在他的心口，在肆意嘲笑他的愚笨。

    ??没过多久，诺伊斯偷偷完成山海微电的面试后，直接向主管递交了辞呈。

    ??“why？你的工作不是做得好好的吗？为什么会突然想要辞职？”

    ??研发中心的技术总裁一脸不解。

    ??“抱歉，我患上了严重的抑郁症，需要回家休养一段时间。”

    ??诺伊斯早有打算，说出提前编造出来的理由。

    ??技术总裁劝说了几个小时，见诺伊斯心意已决，才不得不同意签字。

    ??尽管看上去，诺伊斯非常健康。

    ??“方，你跟我一起走吧！”

    ??诺伊斯办完离职手续，偷偷找上方丘，打算带他一同加入山海微电。

    ??“不，我还是更喜欢镐通的工作环境。”

    ??方丘笑着拒绝了。

    ??他心里则在暗自欢喜，诺伊斯可是一位重量级的研发天才，这一笔中介费可赚了不少。

    ??离开镐通，他去哪里继续挖这些尖端人才？

    ??犯傻的事，坚决不能做！

    ??诺伊斯明显愣了一下，方丘平时在私下里，对山海微电的研发环境、福利待遇推崇备至，应该很乐意加入才是啊？

    ??方丘轻轻一笑，意味深长，礼貌地送别诺伊斯。

    ??这是他这个月里，完成的第三单业绩。

    ??类似的情况，每天都在龟谷上演，英特、镐通、得州仪器均有一批核心人员闹着要离职。

    ??理由是千奇百怪，搞得管理层摸不到头脑！

    ??“在公司长胖24斤，决定回家减肥。”

    ??“我要走了，不想告诉你原因，说了也是瞎编的，再见！”

    ??“挤不上龟谷地铁三号线，影响我的生活质量。”

    ??“我对工作没兴趣，我的兴趣是拯救世界。”

    ??直到他们打听到，这群人不约而同的购买了，飞往华国沪城的机票，这才恍然大悟。

    ??“shit！无耻的山海微电，竟然动用恶劣的竞争手段！”

    ??镐通ceo安蒙破口大骂。

    ??最后为了遏制离职潮，还是相应调整了研发中心的薪资待遇，普遍上涨20％。

    ??英特、得州仪器见此情形，只能无奈地选择保持同步。

    ??2016年的第一个月，龟谷的空气，对于芯片工程师来说都是香甜的，因为他们迎来了一次全员大涨薪。

    ??当这波人搞清楚真实缘故后，纷纷对大洋彼岸的东方，产生了强烈好奇心。

    ??……

    ??另一边。

    ??陈河宇结束高层会议，在听完各个研发部门、生产部门、职能部门的工作汇报后，点明新的一年，抓生产的同时，不能放缓对14纳米工艺制程的研发。

    ??按照摩尔定律，集成电路上容纳的晶体管数量每18－24个月便会增加一倍。

    ??换言之，处理器的性能大约每两年翻一倍，同时价格下降到之前的一半。

    ??要是不能一直保持工艺领先性，山海微电的毛利率、订单量就会在两年后极速下滑，沦落到争抢中低端芯片市场的地步。

    ??尤其16纳米的工艺制程，在全球半导体领域，并未处在统治地位。

    ??英特、湾积电、三兴均有成熟的14纳米工艺，山海远远没达到可以停下来喘口气的强悍程度。

    ??“我明白，研发上不会松懈，有您追加的200亿资金，我们在未来的一年里，定然能取得出色成果。”

    ??何婷波笑着道。

    ??“我不喜欢空话，以后同步研发进度时，我要精准知道制程控制的尺寸、位置和形状，设备和材料的改进方案，有没有掌握更高分辨率的光刻技术，以及封装技术是否有重大突破。”

    ??陈河宇沉声道。

    ??“是，老板。”

    ??何婷波立即保证道。

    ??陈河宇点点头，他清楚何婷波的履历，在江电科技工作多年，染上了一些坏习惯，纠正后愿意改，自然可以继续重用。

    ??就怕那种脑袋僵住的老古董，张口闭口大道理，面对这种人，他会立刻让其滚出山海微电。

    ??“没别的事情，我先走了。”

    ??陈河宇交代完，起身准备离开。