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第357节 (第2/2页)
就能破万。 ??在进厂打螺丝之前,压根没想过,自己有一天,睁开眼就想往车间跑。 ??要不是公司有加班时长的限制,他恨不得一天干上25个小时。 ??摊开工资单,上面清清楚楚地记录着一月份的收入: ??基本工资:4680元 ??平时加班小时数:60小时 ??平时加班费(ot 1.5倍):2420.7元 ??周末加班小时数:32小时 ??周末加班费(ot 2倍):1721.4元 ??节假日加班小时数:24小时 ??节假日加班费(ot 3倍):1936.5元 ??全勤奖:200元 ??五险一金扣项:1006.2元 ??税前应付总和:10957.2元 ??实发金额:9952.4元 ??基本工资由2980元 1400元(主管职级涨薪) 300元(新年涨薪)组成,这个月之所以这么高,是因为元旦三天假期里,宋洋都在努力加班。 ??若是碰不到公休假日,收入就要少2000元左右,但加上每三个月一次的季度奖金,平摊下来,他每月税后工资还是超过了9000元华币。 ??在2016年的庐城,绝对属于拔尖的存在。 ??“宋洋,看你满面春风,年终奖拿了多少?” ??一位来自同一所学校毕业的同事苏鹏,迎面走来,笑着问道。 ??两人关系不错,经常一起撸串打游戏,偶尔也会去市中心,约上三五好友,去ktv嗨皮一下午。 ??“才一个月,你呢?” ??宋洋大大咧咧回答道。 ??在超级工厂,可没有工资保密的说法,甚至公司在内部论坛上,还鼓励大家公布收入明细,从而激发员工工作的动力和积极性。 ??这种做法,等于在向外界同步超级工厂的待遇,更助于求职者提前了解公司的薪酬水平,作出正确决定。 ??“我有1.5月,是不是比你这个主管强多了?哈哈!” ??苏鹏揶揄道。 ??“劳资底薪比你高,羡慕不?” ??宋洋撇撇嘴,不屑道。 ??“嘿嘿,别得意,我们普工这个月底薪也涨了300元。” ??苏鹏满不在乎道。 ??“劳资底薪还是比你高。” ??宋洋一直重复这一句话。 ??“哼哼!等我今年连续拿两次a级绩效,就能再升一级,不会差你太多。” ??苏鹏咬咬牙说道,暗骂这小子走了狗屎运,被老板看中,连升两级。 ??“这是你的工资单?拿来我瞅瞅。” ??宋洋笑吟吟道。 ??“给!看清楚,别以为自己是主管,就比我们普工赚得多。” ??苏鹏无所谓,随手递了过去。 ??宋洋拆开,在看到接近“8000华币”的数字后,顿时愣了一下,又计算了苏鹏的加班时长,忍不住乍舌。 ??“基本工资:3280元 ??平时加班小时数:80小时 ??平时加班费(ot 1.5倍):2055.1元 ??周末加班小时数:48小时 ??周末加班费(ot 2倍):1644.1元 ??节假日加班小时数:24小时 ??节假日加班费(ot 3倍):1233元 ??lt;div style=quot;text-align:center;quot;gt; ??lt;scriptgt;read_xia();lt;/scriptgt;