过日子和谈恋爱_第111节 首页

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   第111节 (第1/2页)

    ??作者有话要说:这章突破下大鸟太子妃进程哈,不会很多,争取明天就放小丁出来了。

    ??很多人说电商是踩着时代的脉搏,随随便便都能发财,这世界上没有哪份豪华大餐是免费的。电商现在风光,那也是一步步慢慢走过来的。看了这章,小天使们是不是能明白为什么贺鹏不要女人了?不是所有女人都能受的了这个。

    ??我写的季节是夏天,冬天搬仓,尤其是东北,真的能把女孩子冻哭,搬东西的能羽绒服结冰。

    ??为所有的劳动人民点赞吧……话说我是不是应该五一写这章?

    ??第85章 丁铛爹怒

    ??第一批货运到95度的时候,已经接近十一点了。

    ??沈丁和毕夏帮他们打开大门。沈丁铛让人把货分类码装,回头对沈丁说道:“钥匙给我,带着你媳妇回去吧!大半夜的我们且得折腾呢!”

    ??沈丁铛看了毕夏一眼,毕夏说道:“姐姐,我们也帮帮忙。不用客气。员工都下班了,叫他们来帮忙不合适,我和小丁明天没有什么重要事,帮忙是可以的。”

    ??沈丁铛笑眯眯的看沈丁:“你舍得?”

    ??沈丁撇撇嘴,说道:“我跟你说沈丁铛,这就是我媳妇发话了。如果不是她说,你跪下求我我都不答应。”

    ??沈丁铛也撇嘴:“要不是你媳妇要帮忙,你当我愿意用你啊?”

    ??嘴炮归嘴炮,沈丁还是二话不说,直接投进搬运大军里去了。毕夏和沈丁铛拿着条码机,一个个给入库的货物打码。

    ??爆仓搬库,这是沈丁铛入主倾巢而售以来的第三次。时间还不到半年,仓储物流建设的速度跟不上订单发展速度。任何风吹草动,都会引起爆仓。从数据上看,这是好事,它意味着倾巢的订单量以非常速度递增。

    ??而从人本主义的角度看,这却是管理学的难题。仓储物流速度跟不上,人员储备更跟不上。大量的订单拥堵,就意味着大量的人员加班。

    ??现在,倾巢而售的员工对爆仓都快习惯了。爆仓搬仓,竟然能不影响正常下单配送。这种临时搬仓的情况大多发生在晚上。临时工不好召集,这时候也不分工种了,上到贺鹏沈丁铛,下到每一个员工,连食堂大师傅都会参与进来。

    ??男员工是搬抗的主要劳动力,女员工就做些打包打条码的工作,需要的时候也力所能及的搬搬扛扛,有时候男员工不够用,三四个女员工呼号着就能搬动一台冰箱,甚至还能装上卡车。由于贺鹏的性别歧视,倾巢而售的员工男女比例严重失调。只有客服部有几个女员工。而作为倾巢而售的女员工,在这样的场合,是不把自己当女人的。

    ??然而这样彻夜的不定时的加班,却没有人抱怨搬仓苦,大家似乎都是上满发条的玩具青蛙,乐呵呵的一起蹦哒。毕夏很是感慨,这样的工作氛围,在她的原单位是没有的。

    ??别说同事们愿不愿意加班,就是你想加班也要先打报告,提申请,需要加班,经过层层审批后才同意你有加班资格。如果没有这层手续,加班就不算加班费。碍着这么麻烦的手续,毕夏前世几乎从未申请过加班,但却几乎没有一天不加班。其他同事也差不多。

    ??因为等这一圈手续批下来,都过了工作的时效性,加班还有什么意义?工作完不成,挨骂受罚扣钱的还是自己。这种规章看似是对员工的保护,其实是对员工的另一种压榨,大家都心照不宣而已。

    ??在这样森严的制度下,每个人都缚手缚脚,不愿意多承担一点工作,生怕自己吃亏。因为多承担,做好了未必有功,做错了,却一定有过。

    ??毕夏一边打条码,一边跟沈丁铛取经:“姐姐,这么多人临时加班做这种体力工作,员工情绪怎么安抚,加班费怎么取证计算啊?”

    ??沈丁铛本身就是大公司的老板,她“叮”的一下,贴上一个条码,对毕夏说道:“我和贺鹏年纪轻轻,眼睛又不瞎,谁加没加班,谁卖不卖力看不见吗?该赏赏,该罚罚。爆仓会引起物流不畅,配送时间违约,投诉量增加,业绩降低,既而影响到大家的奖金和提成,这是短期影响。长期则会影响整个公司的行业竞争力。倾巢而售的员工很清楚,公司的未来就是他们的未来。

    ??现在看,搬仓爆仓是仓储部门的事,但如果大家不解决,会不会是物流的事?物流配送不到位,会不会是客服的事?客服搞不定,造成退单,会不会是销售部的事,销售造成产品积压无法进新货回款,是不是采购的事?

    ??公司是一个整体,每根发条都动,才能活。每根发条都想把活儿推出去,高高在上的指挥别人干,那就是死。员工也不是傻子,我和贺鹏公平公正,一起撸着袖子和大家
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