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第347节 (第2/3页)
音系统的研发工作); ??斯特朗脑机接口研发中心(核心方向是非介入式增强芯片、eeg传感器等)。 ??然后是一般职能部门:财务部、审计部、运营部、市场部、人事部、it资产部、法务合规部、售后服务部等。 ??大大小小的管理人员加在一起,大约100多人,负责分解、协调、推进、统筹集团的日常管理事务。 ??在职员工数量突破6000人,研发人员占比高达44%,管理层占比1.67%,外籍员工占比13%。 ??“没有人一生下来,就喜欢被他人管着。” ??陈河宇将管理层数量控制在2%以内,从结果上看,办公室斗争、上下级观念,渐渐开始淡化。 ??尤其经过三年发展,普通研究员的月薪,和吴辰这种cto相比,差距并不明显。 ??举个简单的例子,一位t1序列的工程师,属于研发中心的最底层,月薪在1.2万-1.6万之间浮动,剔除各项福利、补贴,只算工资、季度奖金,这名员工每年税前净收入大概是24万-32万华币。 ??中层工程师的每年净收入是80万-100万华币之间。 ??吴辰位于t9序列,月薪8.5万华币,一年下来不过150万左右。 ??唯一的差异,是每个人手里的股权数不同,末年能拿到的分红奖金有着云泥之别。 ??章楠、周梓、吴辰、魏罡这种元老级员工,分红或许能超过一亿华币,而普通技术员的分红是50万。 ??这么做的原因,第一能激发员工把精力放在创造性工作上,第二可以减少个人税费,员工到手的现金更多。 ??并且集团内部在办公过程中,依靠人工智能大大降低了重复性劳动的工作量,像报表、ppt、数据分析等,只需使用莫斯ai系统,分分钟就能自动生成。 ??陈河宇坐在办公室里,望着窗外飘散的柳絮状雪花,不由地感慨道:“北方的冬天确实要来的更早一点。” ??“咚咚咚!” ??平缓的敲门声传来。 ??“进来。” ??陈河宇转过头,淡淡回道。 ??章楠推门而入,边走边说道:“老板,周梓回来了,年终财务会议现在可以召开了。” ??“刚下飞机?明天吧,让他休息一天。” ??陈河宇摆摆手,他又不是周扒皮,没必要向下面释放这样的“拼搏”信号。 ??很容易造成管理层误解! ??“我劝过了,周梓说在飞机上,已经睡了十几个小时,不会影响会议进度。” ??章楠笑着道,无奈地耸了耸肩。 ??“行,那就上午开始吧。” ??陈河宇点点头,拿起桌子上的文件,径直向外走去,章楠跟在身后,亦步亦趋。 ??“老板。” ??高静雯刚走到会议室门口,撞见陈河宇,忙不迭的招呼道。 ??“高总,在未来科技待的还习惯吗?” ??陈河宇笑了笑问道。 ??他原本打算用上一段时间,再把高静雯调到鹿咖食品,给洛雯雯当个副手,帮她开拓线下销售市场。 ??有一次提过一嘴,却被洛雯雯给拒绝了,理由是这个职位,目前吴静静干得还不错,两年时间开了5000家自营门店,井然有序,并能实现初步盈利,没理由换人。 ??陈河宇再三考虑后,放弃了这一想法。 ??决定把高静雯留在身边,和